“თუ ორგან მუშაობის მიზეზი არის ის, რომ საკმარისი არ არის შემოსავალი, ამისათვის შესაბამის პირს ანაზღაურება უნდა გავუზარდოთ“ – ირაკლი კობახიძე

“შე­უძ­ლე­ბე­ლია 8 სა­ა­თი ორ ან სამ სხვა­დას­ხვა სამ­სა­ხურ­ში იმუ­შაო, ეს პრაქ­ტი­კა უნდა შე­იც­ვა­ლოს – თუ ორ­გან მუ­შა­ო­ბის მი­ზე­ზი არის ის, რომ საკ­მა­რი­სი არ არის ადა­მი­ა­ნის ანა­ზღა­უ­რე­ბა და შე­მო­სა­ვა­ლი, ამი­სათ­ვის უნდა გა­ვუ­ზარ­დოთ შე­სა­ბა­მის პირს ანა­ზღა­უ­რე­ბა“,- ამის შე­სა­ხებ სა­ქარ­თვე­ლოს პრე­მი­ერ-მი­ნის­ტრმა, ირაკ­ლი კო­ბა­ხი­ძემ გა­ნა­ცხა­და, რი­თაც ახა­ლი კა­ნო­ნი შე­ა­ფა­სა, რომ­ლის მი­ხედ­ვი­თაც სა­ჯა­რო სამ­სა­ხურ­ში და­საქ­მე­ბულ პი­რებს და­მა­ტე­ბი­თი საქ­მი­ა­ნო­ბის გან­ხორ­ცი­ე­ლე­ბა და ამ საქ­მი­ა­ნო­ბის­თვის ანა­ზღა­უ­რე­ბის მი­ღე­ბა და­წე­სე­ბუ­ლე­ბის ხელ­მძღვა­ნე­ლის წე­რი­ლო­ბი­თი თან­ხმო­ბის გა­რე­შე არ შე­ეძ­ლე­ბათ.

• ირაკ­ლი კო­ბა­ხი­ძის თქმით, ხარ­ჯე­ბი­სა და კად­რე­ბის ოპ­ტი­მი­ზა­ცია მოხ­დე­ბა, რაც სა­ჯა­რო სამ­სა­ხუ­რის უფრო სწო­რად მუ­შა­ო­ბას უზ­რუნ­ველ­ყოფს.

„ამ ცვლი­ლე­ბე­ბის მი­ზა­ნი ოპ­ტი­მი­ზა­ცი­აა, მათ შო­რის ხარ­ჯე­ბის. სა­ხელ­მწი­ფო სა­წარ­მო­ებ­ში, თუმც არა მარ­ტო, სა­მი­ნის­ტრო­ებ­შიც კად­რე­ბის ოპ­ტი­მი­ზა­ცი­ის ხარ­ჯზე 60 მი­ლი­ონ ლარ­ზე მეტი დავ­ზო­გეთ.

აქაც არას­წო­რი პრაქ­ტი­კა იყო ჩა­მო­ყა­ლი­ბე­ბუ­ლი, რო­დე­საც ადა­მი­ა­ნე­ბი სრულ გა­ნაკ­ვეთ­ზე მუ­შა­ობ­დნენ ორ­გან და ზოგ­ჯერ სამ­გან, თე­ო­რი­უ­ლა­დაც შე­უძ­ლე­ბე­ლია 8 სა­ა­თი იმუ­შაო, ორ ან სამ სხვა­დას­ხვა სამ­სა­ხურ­ში. ეს პრაქ­ტი­კა უნდა შე­იც­ვა­ლოს, მოხ­დე­ბა ხარ­ჯე­ბი­სა და კად­რე­ბის ოპ­ტი­მი­ზა­ცია და ასეთ პი­რო­ბებ­ში უფრო სწო­რად იმუ­შა­ვებს სა­ჯა­რო სამ­სა­ხუ­რი.

თუ ორ­გან მუ­შა­ო­ბის მი­ზე­ზი არის ის, რომ საკ­მა­რი­სი არ არის ადა­მი­ა­ნის ანა­ზღა­უ­რე­ბა და შე­მო­სა­ვა­ლი, ამი­სათ­ვის უნდა გა­ვუ­ზარ­დოთ შე­სა­ბა­მის პირს ანა­ზღა­უ­რე­ბა. არის დე­ფი­ცი­ტუ­რი პრო­ფე­სი­ე­ბი და შემ­თხვე­ვე­ბი, როცა სა­ჯა­რო სამ­სა­ხურ­ში ანა­ზღა­უ­რე­ბა ვერ უპა­სუ­ხებს ბაზ­რის მო­თხოვ­ნებს, ასეთ პი­რო­ბებ­ში ფიქ­ცი­უ­რად კი არ უნდა და­ვა­საქ­მოთ ორ­გან და სამ­გან, არა­მედ უნდა შევ­თა­ვა­ზოთ, ბაზ­რის მო­თხოვ­ნე­ბის შე­სა­ტყვი­სი ანა­ზღა­უ­რე­ბა, ეს იქ­ნე­ბა სწო­რი პრინ­ცი­პი და არა ხე­ლოვ­ნუ­რად გა­ფორ­მე­ბა“,- გა­ნა­ცხა­და ირაკ­ლი კო­ბა­ხი­ძემ.

ცნო­ბის­თვის, 1-ელი ნო­ემ­ბრი­დან ძა­ლა­ში შე­დის „ქარ­თუ­ლი ოც­ნე­ბის“ მიერ მი­ღე­ბუ­ლი კა­ნო­ნი, რომ­ლის ამოქ­მე­დე­ბის შე­დე­გად, სა­ჯა­რო სამ­სა­ხურ­ში და­საქ­მე­ბულ პი­რებს და­მა­ტე­ბი­თი საქ­მი­ა­ნო­ბის გან­ხორ­ცი­ე­ლე­ბა და ამ საქ­მი­ა­ნო­ბის­თვის ანა­ზღა­უ­რე­ბის მი­ღე­ბა და­წე­სე­ბუ­ლე­ბის ხელ­მძღვა­ნე­ლის წე­რი­ლო­ბი­თი თან­ხმო­ბის გა­რე­შე არ შე­ეძ­ლე­ბათ. ასე­თი წე­რი­ლო­ბი­თი თან­ხმო­ბა კი, მხო­ლოდ ერთი წლის ვა­დით შე­იძ­ლე­ბა გა­ი­ცეს.

კა­ნონ­ში გან­ხორ­ცი­ე­ლე­ბუ­ლი და უკვე ძა­ლა­ში შე­სუ­ლი ცვლი­ლე­ბე­ბით, სა­ჯა­რო მო­სამ­სა­ხუ­რეს სა­მეც­ნი­ე­რო, პე­და­გო­გი­უ­რი, შე­მოქ­მე­დე­ბით საქ­მი­ა­ნო­ბა შე­სა­ბა­მი­სი და­წე­სე­ბუ­ლე­ბის ხელ­მძღვა­ნე­ლის ან კა­ნო­ნით გან­სა­ზღვრუ­ლი უფ­ლე­ბა­მო­სი­ლი პი­რის წე­რი­ლო­ბი­თი თან­ხმო­ბის სა­ფუძ­ველ­ზე შე­ეძ­ლე­ბა.

ხელ­მძღვა­ნე­ლის წე­რი­ლო­ბი­თი თან­ხმო­ბა დას­ჭირ­დე­ბათ სა­ჯა­რო სამ­სა­ხუ­რებ­სა და სსიპ-ებში შრო­მი­თი ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბით და­საქ­მე­ბუ­ლი პი­რებს იმის­თვის, რომ მათ სხვა ანა­ზღა­უ­რე­ბა­დი სა­მუ­შა­ო­დან სარ­გებ­ლის მი­ღე­ბა შეძ­ლონ.

იმ შემ­თხვე­ვა­ში თუ სა­ჯა­რო სექ­ტორ­ში და­საქ­მე­ბუ­ლი პირი აღ­ნიშ­ნულ კა­ნონს და­არ­ღვევს, სა­ჯა­რო სექ­ტორ­ში და­კა­ვე­ბუ­ლი თა­ნამ­დე­ბო­ბი­დან გა­თა­ვი­სუფ­ლდე­ბა და 2 წლის გან­მავ­ლო­ბა­ში სა­ჯა­რო სამ­სა­ხურ­ში მუ­შა­ო­ბა აეკ­რძა­ლე­ბა.